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Giuffrè Francis Lefebvre

Memento Contratti di lavoro atipici

Approfondisce tutte le fasi di stipulazione del contratto e la gestione dei rapporti di lavoro, analizzando particolarità ed adempimenti che caratterizzano i contratti diversi dal tipico lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato: categorie speciali, contratti flessibili e agevolati, rapporti di lavoro autonomo.

Contratti di lavoro atipici 2018

carta

Un volume pensato e realizzato con una particolare struttura grafica che guida il lettore direttamente e velocemente all'oggetto della ricerca. I contenuti sono organizzati "per problemi" e ognuno di questi è analizzato prendendo in considerazione, oltre alla normativa, la prassi e la giurisprudenza

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Contratti di lavoro atipici - iMemento

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iMemento è l’applicazione per Smartphone e Tablet,  iOs o Android rivolta al mondo dei professionisti e delle aziende.
Non è solo la semplice versione mobile dei volumi Memento e dei relativi aggiornamenti, ma un ambiente  con funzionalità pensate per facilitare il reperimento delle informazioni e la personalizzazione dell’opera, così da renderla unica.
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Contratti di lavoro atipici - Memento on-line

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La completezza dei contenuti Memento coniugata alle tipiche funzionalità di un servizio online: per 12 mesi, rinnovabili automaticamente salvo esplicita disdetta, l’abbonato accede alle edizioni digitali dei volumi, aggiornate costantemente. 
Le funzioni di ricerca e di selezione dei testi, la condivisione dei contenuti, la creazione di dossier personalizzati completano l’offerta.
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Descrizione

Memento Contratti di lavoro atipici illustra approfonditamente le fasi di scelta, stipulazione e gestione di tutti i contratti di lavoro diversi dal tipico lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, agevolando l'azienda nell'individuazione del contratto più idoneo a soddisfare le proprie esigenze con l’analisi dei vantaggi e dei vincoli sia dal punto di vista normativo che dal punto di vista contributivo e fiscale..
Si tratta di contratti di qualsivoglia natura: subordinata (ad esempio, part-time e contratto a termine), parasubordinata (ad esempio, collaborazione coordinata e continuativa) o autonoma (ad esempio, contratto d'opera).
L'attenzione è focalizzata sui rapporti di lavoro caratterizzati da una gestione flessibile (ad esempio, somministrazione di lavoro e lavoro intermittente) e dal contenimento del costo del lavoro (ad esempio, apprendistato). 

Principali novità 2018

Questa edizione di memento Contratti di lavoro atipici offre un quadro completo dell’assetto normativo attualmente vigente con tutte le novità introdotte negli ultimi mesi, comprese le disposizioni introdotte dal c.d. “Decreto Dignità” (DL 87/2018 conv. in  L. 96/2018).

Segnaliamo in particolare:

  • la nuova disciplina del contratto di lavoro a termine
  • la nuova disciplina della somministrazione a termine
  • l’introduzione del lavoro agile (c.d. “smart working”)
  • tutte le istruzioni operative relative agli esoneri contributivi per l’assunzione di giovani, studenti e disoccupati nel Mezzogiorno
  • una sezione di oltre 100 pagine dedicata a esempi di clausole e modelli contrattuali, adeguati alle nuove disposizioni normative

Piano dell’opera

Disciplina generale

Contratto di lavoro

Contributi, premi e imposte


Contratti flessibili

Collaboratori coordinati e continuativi

Lavoratori a termine

Lavoratori a domicilio

Lavoratori 'agili'

Lavoratori autonomi occasionali

Lavoratori intermittenti

Lavoratori part-time

Prestatori di lavoro accessorio

Somministrati

Tirocinanti


Rapporti di lavoro particolari

Agenti e rappresentanti

Dirigenti

Familiari

Lavoratori in missione temporanea all’estero

Lavoratori in regime di appalto

Minori

Organi di società

Soci di cooperative di lavoro

Stranieri

Contratti agevolati

Apprendisti

Generalità dei lavoratori (in ragione di CDSE; in sostituzione di dipendenti in maternità; dirigenti settore Terziario)

Disoccupati o privi di impiego regolarmente retribuito

Lavoratori in CIGS

Giovani 

Lavoratori “altamente qualificati” impiegati in attività di ricerca e sviluppo

Detenuti

Dipendenti di start-up innovative

Disabili

Appendice
Glossario
Indice analitico