Il volume dà ampia trattazione alla stipulazione del contratto e alle particolarità legate alla gestione dei rapporti di lavoro, facendo riferimento agli adempimenti diversi da quelli propri del tipico rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.                                                                                                                                                                     Il piano dell’opera è suddiviso in quattro parti: la prima parte è dedicata alla disciplina generale del contratto di lavoro subordinato, delle clausole contrattuali e degli adempimenti in materia contributiva, assicurativa e fiscale; la seconda, la terza e la quarta parte esaminano le specificità dei contratti flessibili stipulati con particolari soggetti e di quelli agevolati.                                                                                                                                                                                                                                                                        In appendice sono presenti i modelli di contratto e i formulari.

In anteprima:

• riforma dell'apprendistato (testo poi pubblicato in G.U. - 10 ottobre 2011: D.Lgs. 167/2011 in vigore dal 25 ottobre 2011)
• nuovi tirocini e manovra finanziaria bis
• nuovo incentivo per l'assunzione di precari con figli minori

Punti di forza:

• guida alla corretta stipulazione e gestione dei contratti di lavoro diversi da quello tipico di lavoro subordinato, attraverso l'esame della normativa, della giurisprudenza e della prassi
• contratti flessibili e agevolati; rapporti di lavoro autonomo e contratti con le categorie speciali (es. dirigenti, aprrendisti, ecc.)
• vantaggi e vincoli correlati alla stipulazione di ogni contratto
• clausole contrattuali (es. clausola di assorbibilità, patto di stabilità, patto di non concorrenza, clausole compromissorie)
• perfezionamento e certificazione dei contratti
• adempimenti contributivi, assicurativi e fiscali
• tabelle di raccordo indicano quale sia il contratto di lavoro più adatto a soddisfare l'esigenza aziendale (ad esempio: assunzione di un giovane con contratto agevolato; copertura di posizioni apicali; necessità temporanea di sostituire un lavoratore assente),
• vasto formulario e ampia casistica